facebook    twitter

Üye Giriş Formu



Ara

Yayınlarımız

İş Hukukunda Gündem Gazetesi

Gazeteye Abone
Olmak İçin Tıklayınız

basindabiz

İş Birliği Yaptığımız Kuruluşlar



Eski Ve Yeni Malik Açısından Apartman Çalışanının Tazminatı PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Çarşamba, 07 Mayıs 2014 10:31
Apartman kapıcılarının hizmet süresinin sonunda kıdem tazminatı hak edecek şekilde iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, söz konusu ödeme apartman malikleri tarafından yapılacaktır.
Çarşamba, 07 Mayıs 2014 12:43 tarihinde güncellendi
Devamını oku...
 
Islah Nedir? PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Salı, 06 Mayıs 2014 08:52
Islah, taraflardan her birinin yapmış olduğu usuli işlemlerin tamamen veya kısmen düzeltilmesidir.
Devamını oku...
 
İkale Sözleşmesi PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Pazartesi, 14 Nisan 2014 08:01

İkale sözleşmesi 4857 sayılı iş kanununda düzenlenmemiştir, ancak taraflar arasında kurulmuş sözleşmenin tarafların iradesi ile sona ermesi mümkündür. Taraflar arasında kurulan iş sözleşmesi de tarafların talebi ile sona erebilir. İkale sözleşmesinin hukuken geçerlilik koşullarını taşıması halinde ise taraflar başkaca talepte bulunamayacaktır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2013/1458 K. 2013/984 T. 21.3.2013 tarihli kararı da bu konudaki emsal kararlardandır.

Devamını oku...
 
Ücretsiz İznin İşçinin Kıdeminde Dikkate Alınmaması PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Cuma, 18 Nisan 2014 18:06

 

Çalışan kişiler çeşitli sebeplerle ücretsiz izin kullanırlar. Ücretsiz izin kullanan çalışanın çalıştığı süre hesaplanırken ücretsiz izin sürelerinin çalışılan süreden sayılıp sayılmayacağı kıdem , yıllık izin gibi haklar açısından önem arz etmektedir.

Devamını oku...
 
İBRANAME SÖZLEŞMESİ VE GEÇERLİLİK KOŞULLARI PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Cuma, 04 Nisan 2014 15:03
İbraname uygulamada işçi ve işveren ilişkisi sona edilirken sıkça kullanılan bir sözleşmedir. İbraname alacaklı durumunda bulunan işçinin borçlu durumundaki işverene karşı sahip olduğu bir veya birden fazla alacağını ortadan kaldıran sözleşme olarak tanımlayabiliriz.
Devamını oku...
 
<< Başlangıç < Önceki 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Sonraki > Son >>

Sayfa 8 - 39

İş Hukukuyla İlgili Linkler