facebook    twitter

Üye Giriş Formu



Ara

Yayınlarımız

İş Hukukunda Gündem Gazetesi

Gazeteye Abone
Olmak İçin Tıklayınız

basindabiz

İş Birliği Yaptığımız Kuruluşlar



Yıllık İzinlerin Kullandırıldığına Dair İşverenin İspat Yükü PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Pazartesi, 11 Temmuz 2011 13:24

Çalışmamızın konusunu oluşturan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 30.04.2009 tarih 2007/41415 E. 2009/12145 K. sayılı kararı yıllık izinlerin son ücret üzerinden ödenmesi gerektiği, yıllık izinlerin kullanıldığının işveren tarafından kanıtlanması gerektiğine dair bir karardır.

Devamını oku...
 
Doğmamış Yıllık İzin Ücretinde Kistelyevm Esası Kullanılması PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Cuma, 01 Temmuz 2011 12:36

Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi 17.12.1996 tarihli, 1996/16137 E. 1996/23225 K. sayılı kararı ile yıllık izin hakkının doğmaması durumunda işten ayrılış tarihine kadar kıstelyevm esası uygulanarak izin ücretine hükmedilmesinin hatalı olduğuna karar vermiştir.

 

Cuma, 01 Temmuz 2011 12:40 tarihinde güncellendi
Devamını oku...
 
İşçinin Ücretinin Ödenmemesi İddiasıyla Yapılan Haksız Fesih PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Cuma, 17 Haziran 2011 08:33

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/ 27649 Esas 2008/ 25967 Karar ve 07.10.2008 tarihinde verdiği kararında mevcut işyerinde ücret ödeme zamanı gelmemesine rağmen, ücretinin ödenmediğini öne sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin yaptığı fesih işlemini ve buna bağlı iddialarını tartışmıştır. Yargıtay’ın verdiği karar özellikle ekonomik kriz içerisinde iş dünyasında sık sık karşılaşılan ücretin ödenmemesi nedenine dayanan işçi fesihlerini değerlendirmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Karar İş Kanunu’nun 24. maddesinin II - E bendinde belirtilen, ücretin kanuna uygun olarak hesaplanıp ödenmemesi sebebine dayalı olarak yapılan fesihlerin haklılığının tespitinde hangi hususlara dikkat edilmesi gerektiğini belirtmektedir.

Devamını oku...
 
İşçi Aleyhine Düzenlenen Cezai Şartın Geçersiz Olması PDF Yazdır E-posta
Yazar Naciye Uçar - İş Hukuku Ens. Başkan Yardımcısı   
Cuma, 01 Temmuz 2011 12:31

İş sözleşmelerinde cezai şart klozu en çok kullanılan klozlardan birisidir. Bu klozun kullanılması bazen fikri ve sınai hakların korunması bazen de haksız rekabeti önlemek ya da işletmesel sırları gizlemek için kullanılmaktadır. Bu hususlardaki cezai şartlar uygulamada oldukça fazla yer bulmakta ve iş hukuku tarafından kabul de görmektedir. Ancak fesih konusunda düzenlenen cezai şartlar genel olarak Yargıtay’ca da kabul edilmemektedir.

 

Cuma, 01 Temmuz 2011 12:40 tarihinde güncellendi
Devamını oku...
 
Üst Düzey Yöneticinin Yıllık İzin Hakkı PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Cuma, 17 Haziran 2011 08:29

Şirketlerde üst düzey yönetici vasfında çalışanların işveren vekili statüsünde olmalarından kaynaklı olarak hukuki son derece tartışmalı bir konudur. Özellikle üst düzey yöneticilerin fazla mesaiye hak kazanıp kazanmama tartışması halen daha güncelliğini korumaktadır. Ancak bizim çalışmamızın konusunu üst düzey yöneticinin yıllık izin hakkı oluşturmaktadır. İşveren lehine verilmiş Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 28.09.2010 tarih 2008/34622 E. ve 2010/26085 K. sayılı kararı çerçevesinde yöneticinin yıllık izin hakkı işlenecektir.

Devamını oku...
 
<< Başlangıç < Önceki 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Sonraki > Son >>

Sayfa 36 - 39

Soru Gönder

Kimler Sitede

Şu anda 50 ziyaretçi çevrimiçi

İş Hukukuyla İlgili Linkler