facebook    twitter

Üye Giriş Formu



Ara

Yayınlarımız

İş Hukukunda Gündem Gazetesi

Gazeteye Abone
Olmak İçin Tıklayınız

basindabiz

İş Birliği Yaptığımız Kuruluşlar



İşyeri Devrinin Feshi Zorunlu Kılmaması PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Pazartesi, 25 Temmuz 2011 08:13

Bu çalışmamızın konusunu oluşturan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 22.07.2008 tarih 2007/20491 E. ve 2008/21645 K. sayılı kararı işyeri devrinin feshi zorunlu kılmaması ile ilgilidir.

Devamını oku...
 
İşçinin Amirinin Emriyle De Olsa Usulsüz İşlem Yapmasının Sonuçları PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Çarşamba, 20 Temmuz 2011 08:11

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 18.02.2008 tarih, 2007/24607 E.,2008/195 K.  Sayılı kararı işçinin amirinin emriyle de olsa usulsüz işlem yapmasının işveren açısından geçerli yada haklı nedenle feshe sebep olabileceğine dair işveren lehine bir karar olup,bu çalışmanın da konusunu oluşturmaktadır.

Devamını oku...
 
İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Fesih PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Pazartesi, 11 Temmuz 2011 13:30

4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır. İşte Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 29.06.2009 tarih 2008/36431 E. ve 2009/18306 K. sayılı kararı hangi hallerde geçerli fesih kabul edileceğine dair son derece ayrıntılı bir karar olup, bu çalışmamızın da konusunu oluşturacaktır.

Devamını oku...
 
Sözleşmesi Askıya Alınmış Mevsimlik İşçinin İşe İade Davası Açması PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Çarşamba, 20 Temmuz 2011 08:10

Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi 12.06.2007 tarihli, 2007/8472 E. 2007/18732 K. sayılı kararı ile mevsimlik işçinin açtığı işe iade davasında davalı işveren tarafından her yıl sözleşme askıya alındığı için işçinin işe iade isteğinin reddinin gerektiği yönünde bir karar vermiştir.

Devamını oku...
 
İşyeri Degişikliğini Kabul Ederek İşe Giren İşçinin Sonradan Yapılan Naklen Atamayı Kabul Etmemesi PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Pazartesi, 11 Temmuz 2011 13:28

Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi 07.07.2005 tarihli, 2004/30947 E. 2005/24233 K. sayılı kararı ile işyeri değişikliğini kabul ederek işe giren işçinin sonradan yapılan naklen atamayı kabul etmemesi nedeniyle işten ayrılan işçinin ihbar ve kıdem tazminatı isteğinin reddi doğrultusunda bir karar vermiştir.

Devamını oku...
 
<< Başlangıç < Önceki 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Sonraki > Son >>

Sayfa 35 - 39

Soru Gönder

Kimler Sitede

Şu anda 50 ziyaretçi çevrimiçi

İş Hukukuyla İlgili Linkler