facebook    twitter

Üye Giriş Formu



Ara

Yayınlarımız

İş Hukukunda Gündem Gazetesi

Gazeteye Abone
Olmak İçin Tıklayınız

basindabiz

İş Birliği Yaptığımız Kuruluşlar



İşçinin Yeniden Aynı İşverene Ait İşyerinde Çalışması Halinde Yıllık İzin Süresinin Hesabı PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Pazartesi, 08 Ağustos 2011 08:08

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2006/12556 E. ve 30.01.2007 tarihli kararında işçinin aynı işverenin işyerinde iki dönem halinde çalışması ihtimalinde birinci döneme ilişkin kıdeminin hangi şartlar altında yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınamayacağını belirtmektedir. İncelemeye konu olan karar niteliği itibari ile doktrinde ve uygulamada tereddütlere neden olan bir meseleye ilişkindir. Bu kararda belirtilen esaslar ışığında aynı işveren nezdinde iki dönem halinde geçen çalışmalarda yıllık izin süresi hesabının neye göre yapılacağı açık şekilde kaidelere bağlanmıştır.

Devamını oku...
 
Grafiker Tasarımcısının İşe İadesi PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Pazartesi, 08 Ağustos 2011 08:04

Bu çalışmamızın konusunu oluşturan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 31.05.2010 tarih 2009/21771 E. ve 2010/15108 K. sayılı kararı grafiker tasarımcısının işe iadesi ile ilgilidir.

Devamını oku...
 
Memurluktan İstifa Ederek İşçliğe Geçiş PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Salı, 02 Ağustos 2011 08:29

Kıdem tazminatına hak kazandıran nedenler 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde sınırlı biçimde sayılmış olup, istifa, kıdem tazminatına hak kazandıran nedenler arasında yer almamaktadır. Memuriyette geçen sürenin istifa nedeniyle kıdem tazminatına esas alınmaması gerektiği yönünde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 21.10.2008 tarih 2007/24770 E. 2008/27999 K. sayılı kararı bu çalışmamızın konusunu oluşturmaktadır.

Devamını oku...
 
Hafta İçi İzin Kullanılması Halinde Hafta Tatili Ücreti Ücretinin Ödenip Ödenmemesi Sorunu PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Salı, 02 Ağustos 2011 08:34

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2006/32781 E. sayılı 07.06.2007 tarihli kararında hafta tatili ücreti alacağı ile ilgili değerlendirmelerde bulunulmuştur. Karar özellikle çalışılan tüm süreler boyunca tüm hafta tatillerinde çalışıldığı yönündeki iddianın hayatın olağan akışına uygunluğu ve hafta tatilinde çalışılmasına rağmen hafta içi izin verilmesi halinde zamlı hafta tatili ücreti alacağının istenip istenemeyeceği noktasında önemli değerlendirmeleri içermektedir.

Devamını oku...
 
Evlilik Nedeni İle İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Tazminatı PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Pazartesi, 25 Temmuz 2011 08:15

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/8381 E. ve 19.11.2007 tarihli kararında, evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçinin kıdem tazminatı ile beraber ihbar tazminatı alınabilmesinin söz konusu olup olmadığını değerlendirmektedir.

Devamını oku...
 
<< Başlangıç < Önceki 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Sonraki > Son >>

Sayfa 34 - 39

Soru Gönder

Kimler Sitede

Şu anda 9 ziyaretçi çevrimiçi

İş Hukukuyla İlgili Linkler