facebook    twitter

Üye Giriş Formu



Ara

Yayınlarımız

İş Hukukunda Gündem Gazetesi

Gazeteye Abone
Olmak İçin Tıklayınız

basindabiz

İş Birliği Yaptığımız Kuruluşlar



Islahtan Sonra Zamanaşımı İtirazının Etkileri PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Cuma, 09 Eylül 2011 15:47
Islahtan Sonra Zamanaşımı İtirazının Etkileri
 
            Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/41137 E. ve 29.04.2008 tarihli kararında; bilirkişi raporunun tanziminin ardından, davacı işçinin davasını ıslah etmesi halinde, davalı işverenin zamanaşımı defi savunmasında bulunup bulunamayacağı hakkında değerlendirmelerde bulunmuştur. Bu karar özellikle fazla mesai, yıllık izin gibi 5 yıllık zamanaşımına tabi bulunan alacaklara ilişkin zamanaşımı savunmalarının yapılabileceği durumları göstermesi ve uygulamada genelde bilirkişi raporundan sonra davacı tarafından yapılan ıslahın etkilerini ortaya koyması açısından büyük önem taşımaktadır. Bu kararın ortaya koyduğu yorum ve çözüm tarzı ışığında fazla mesai ve yıllık izin alacağı gibi taleplere yönelik zamanaşımı defi savunmalarının hangi durumlarda yapılabileceği açıkça ortaya çıkmış olmaktadır.
 
Cuma, 21 Eylül 2012 17:47 tarihinde güncellendi
Devamını oku...
 
İşe Başlatmama Tazminatı PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Cuma, 09 Eylül 2011 15:43
İşe Başlatmama Tazminatı
Bu çalışmamızın konusunu oluşturan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 06.06.2006  tarih 2006/942  E. ve 2006/2409 K. sayılı kararı işe iade davasında boşta geçen süre ile ilgili bir karardır.
Cuma, 21 Eylül 2012 17:46 tarihinde güncellendi
Devamını oku...
 
Fazla Çalışma Ücreti Alacağında İhtarname'nin Zamanaşımına Etkisi PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Cuma, 26 Ağustos 2011 10:26

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ALACAĞINDA İHTARNAME’NİN ZAMANAŞIMINA ETKİSİ

 

 

 

          Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/7830 E. ve 22.11.2007 tarihli kararında, fazla mesai ücreti alacağı için davanın açılmasından önce çekilen ihtarnamenin sonuçlarını değerlendirmektedir.

 

           Bazı mahkemeler davadan önce çekilen ihtarnamenin fazla mesai alacağına ilişkin 5 yıllık zamanaşımını kestiğini kabul ederken, diğer mahkemeler ise davadan önce çekilen ihtarnamenin tek etkisinin temerrüt olduğunu, bu ihtarnamenin 5 yıllık zamanaşımı süresini kesmeyeceğini belirtmektedirler. Yargıtay incelediğimiz kararı ise bu tartışmalara son verebilecek bir karardır.

 

Cuma, 21 Eylül 2012 17:43 tarihinde güncellendi
Devamını oku...
 
İşyerinde Yeniden Yapılanma Yapılması Ve Kadro Fazlalığı PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Cuma, 26 Ağustos 2011 10:29

İşyerinde Yeniden Yapılanma Yapılması Ve Kadro Fazlalığı

Bilindiği üzere 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. İşletmeyi veya işyerini etkileyen objektif nedenlerle ortaya çıkan işgücü fazlalığı sonucunda, işçinin işyerinde çalışma olanağı ortadan kalkmış ise fesih için geçerli bir sebebin varlığından söz edilir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu işletmesel kararlar alabilir. Ancak, işletmesel karar sonucunda, tedbir olarak düşünülen feshin zorunlu hale gelmiş olması gerekir. Başka bir anlatımla işverenin fesih konusunda keyfi kararları yargı denetimine tabidir. Bu çalışmamızın konusunu oluşturan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 28.04.2008 tarih 2007/33518 E. ve 2010/10645 K. sayılı kararı işyerinde yeniden yapılanmaya gidilmesi ve kadro fazlalığı iddiasında işverenin haklı olup olmadığı ile ilgilidir.

Cuma, 21 Eylül 2012 17:44 tarihinde güncellendi
Devamını oku...
 
Hizmet Tespiti Davasının İşçilik Alacakları Davası İçin Bekletici Mesele Olması PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Pazartesi, 22 Ağustos 2011 07:23

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2007/ 35299 E. ve 2009/ 1731 K. sayılı 22.01.2009 tarihli kararında aynı zamanda açılan hizmet tespiti ve işçilik alacakları davasının bulunması halinde, işçilik alacağına ilişkin davanın, hizmet tespit talebini içeren davayı beklemesi gerektiğine ilişkin bir karar vermiştir.

Devamını oku...
 
<< Başlangıç < Önceki 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Sonraki > Son >>

Sayfa 33 - 39

İş Hukukuyla İlgili Linkler