facebook    twitter

Üye Giriş Formu



Ara

Yayınlarımız

İş Hukukunda Gündem Gazetesi

Gazeteye Abone
Olmak İçin Tıklayınız

basindabiz

İş Birliği Yaptığımız Kuruluşlar



Okur Yazar Olmayan İşçiye İmzalatın İbraname PDF Yazdır E-posta
Yazar Alper Çekmeceligil   
Cuma, 23 Eylül 2011 16:37

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 15.03.2005 tarih ve 2004/17069 E. ve 2005/6989 K. sayılı kararında okur yazar olmayan işçiye imzalatılan ibranamenin geçerli olup olmamasını incelemiştir. Uygulamada işçilerden alınan ibranameler ile duruşmalarda bazı durumlarda mahkemeler tarafından söz konusu ibranamelerin serbest irade ile imzalanmadığını varsayıp bunu geçerli saymadığı durumlar olmaktadır. Bazen ise özgür irade ile imzalanıp daha sonrasında işçi tarafından mahkeme önünde ibranamenin kendisine zorla imzalatıldığı hakkında beyanlar verilebilmektedir.

 

Cuma, 21 Eylül 2012 17:30 tarihinde güncellendi
Devamını oku...
 
İBRANAME İLE SAVUNMANIN ÇELİŞMEMESİ GEREĞİ PDF Yazdır E-posta
Yazar Burcu Demirden   
Cuma, 23 Eylül 2011 16:34

Bu çalışmamızın konusunu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 24.04.2008 tarih 2007/18327   E. ve 2008/10173 K. sayılı kararıdır.

Karara konu somut olayda davacı, fark kıdem tazminatı, kıdem tazminatı eksik ödenen izin alacağı, ikramiye ile hafta ve bayram gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilerek dosya Yargıtay’ın önüne gelmiştir.

Devamını oku...
 
Yeni İş Arama İzni PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Cuma, 16 Eylül 2011 14:50
Bu çalışmamızın konusunu oluşturan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 23.12.2008 tarih 2008/42707  E. ve 2008/34977 K. sayılı ihbar önel süresi içerisinde çalıştırılan günler için yeni iş arama izninin verileceğine dair bir karar olup, incelemeye değer niteliktedir.
 
Cuma, 21 Eylül 2012 17:47 tarihinde güncellendi
Devamını oku...
 
Fazla Çalışmanın Haftalık Olarak Belirlenmesi PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Cuma, 16 Eylül 2011 14:53
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2008/4429 E. 2008/ 6641 K. ve 28.03.2008 tarihinde verdiği kararda fazla mesai oluşturacak şekilde çalışma iddiaları karşısında hesaplamanın ve değerlendirmenin neye göre yapılması gerektiğini net bir biçimde ortaya koymuştur. Esasen fazla çalışmanın haftalık çalışma süresine göre değerlendirileceği ve haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla çalışma mahiyetinde olduğu hususu kanunda açık biçimde ortaya konulmuştur. Kanunumuz çalışma saati anlamında günlük bir limit öngörmemiştir. Şu halde haftada 45 saati aşmaması koşulu ile günlük çalışma saatleri istendiği şekilde belirlenebilecektir.
 
 
Cuma, 21 Eylül 2012 17:47 tarihinde güncellendi
Devamını oku...
 
Islahtan Sonra Zamanaşımı İtirazının Etkileri PDF Yazdır E-posta
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ   
Cuma, 09 Eylül 2011 15:47
Islahtan Sonra Zamanaşımı İtirazının Etkileri
 
            Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/41137 E. ve 29.04.2008 tarihli kararında; bilirkişi raporunun tanziminin ardından, davacı işçinin davasını ıslah etmesi halinde, davalı işverenin zamanaşımı defi savunmasında bulunup bulunamayacağı hakkında değerlendirmelerde bulunmuştur. Bu karar özellikle fazla mesai, yıllık izin gibi 5 yıllık zamanaşımına tabi bulunan alacaklara ilişkin zamanaşımı savunmalarının yapılabileceği durumları göstermesi ve uygulamada genelde bilirkişi raporundan sonra davacı tarafından yapılan ıslahın etkilerini ortaya koyması açısından büyük önem taşımaktadır. Bu kararın ortaya koyduğu yorum ve çözüm tarzı ışığında fazla mesai ve yıllık izin alacağı gibi taleplere yönelik zamanaşımı defi savunmalarının hangi durumlarda yapılabileceği açıkça ortaya çıkmış olmaktadır.
 
Cuma, 21 Eylül 2012 17:47 tarihinde güncellendi
Devamını oku...
 
<< Başlangıç < Önceki 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Sonraki > Son >>

Sayfa 32 - 39

Soru Gönder

Kimler Sitede

Şu anda 24 ziyaretçi çevrimiçi

İş Hukukuyla İlgili Linkler