facebook    twitter

Üye Giriş Formu



Ara

Yayınlarımız

İş Hukukunda Gündem Gazetesi

Gazeteye Abone
Olmak İçin Tıklayınız

basindabiz

İş Birliği Yaptığımız Kuruluşlar



ASIL İŞVERENİN ALT İŞVERENİN İŞÇİSİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUĞU PDF Yazdır E-posta
Yazar Alper Çekmeceligil   
Cuma, 14 Ekim 2011 13:52

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/32136 E. 2007/37354 K. sayılı 10.12.2007 tarihinde verdiği kararında asıl ve alt işverenlik ilişkisi içerisinde asıl işveren olan tarafın alt işverene bağlı çalışan işçilerin işçilik alacaklarından sorumluluğu hususu değerlendirilmektedir. İnceleyeceğimiz karar özellikle asıl - alt işveren ilişkisinin gerçekleşmiş olması ve sonuçlarını doğurması için gerekli şartlardan olan ‘’Münhasıran asıl işverenin işyerinde çalışma’’ esasının anlaşılabilmesi açısından önem arz etmektedir.

Devamını oku...
 
GÜVENİ KÖTÜYE KULLANMA NEDENİYLE FESİH PDF Yazdır E-posta
Yazar Burcu Demirden   
Cuma, 14 Ekim 2011 13:50

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 21.05.2007 tarihli 2007/6452 E.  2007/15623 K. sayılı kararı işçinin hangi hal ve şartlarda güveni kötüye kullandığını ve işveren açısından haklı sebeple fesih oluşturma şartlarını gösteren bir karar olup,bu çalışmamızın da konusunu oluşturmaktadır.
Karara konu dava feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi istemine ilişkindir.  İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, Kasiyer olarak görev yapan davacının iş sözleşmesinin "Kasanın Teknik Servis tarafından açılmasını talep ettiği, kasanın alt tarafında bulunan 470 YTL tutarındaki miktarı ilgili bölüm sorumlularına bildirmeden bölüşerek aldığı ve savunmasında kabul ettiği gerekçesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi uyarınca" haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.

Devamını oku...
 
EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI PDF Yazdır E-posta
Yazar Alper Çekmeceligil   
Cuma, 30 Eylül 2011 16:46

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2008/ 10241 E. 2008/ 6580 K. ve 27.03.2008 tarihli kararında; iş mahkemelerinde açılan işçilik alacaklarına dair davalarda gerçek ücretin belirlenmesi için nasıl bir prosedürün takip edilmesi gerektiğini açıkça ortaya koymuştur. Bu tür davalarda sıkça görülebildiği üzere davacı taraf olan işçinin iddia ettiği ücret ile davalı taraf olan işverenin mahkemeye sunduğu bordrolardaki ücret uyuşmamaktadır. Tarafların dinlettiği tanıklarının da davacı işçinin aldığı ücrete dair çok farklı rakamları beyan ettikleri uygulamada sıkça görülmektedir. Tarafların birbirinden çok farklı beyanları karşısında mahkemenin hangi beyanı dikkate alarak hesaplama yapacağı hususu dosya açısından en önemli unsurlardan birisidir. İnceleyeceğimiz kararda Yargıtay hangi yolun izlenmesi gerektiğini ortaya koymuştur.

 

Cuma, 30 Eylül 2011 16:48 tarihinde güncellendi
Devamını oku...
 
İŞÇİNİN DEVAMSIZLIĞINDA HAKLI MAZERETİN KANITLANAMAMASI PDF Yazdır E-posta
Yazar Burcu Demirden   
Cuma, 07 Ekim 2011 16:54

Çalışmamızın konusunu oluşturan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 22.03.2010 tarih 2008/23004 E. 2010/7504 K. sayılı kararı işçinin haklı mazeretini kanıtlayamaması durumunda işverence haklı nedenle fesih yapılacağına dair bir karardır.

Devamını oku...
 
EĞİTİM GİDERLERİNİN İŞÇİDEN TAHSİLİ PDF Yazdır E-posta
Yazar Burcu Demirden   
Cuma, 30 Eylül 2011 16:42

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/27539 E. sayılı kararında  işveren tarafından işçiye verilen eğitimler hakkında işveren tarafından yapılan giderlerin hangi şartlar altında işçiden talep edilebileceğini ve verilen eğitimden ötürü işçiye belirli bir süre işyerinde çalışma zorunluluğu getiren şartın geçerliliği noktasında bizlere açıklayıcı bilgiler içermektedir.

Devamını oku...
 
<< Başlangıç < Önceki 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Sonraki > Son >>

Sayfa 31 - 39

Soru Gönder

Kimler Sitede

Şu anda 50 ziyaretçi çevrimiçi

İş Hukukuyla İlgili Linkler