facebook    twitter

Üye Giriş Formu



Ara

Yayınlarımız

İş Hukukunda Gündem Gazetesi

Gazeteye Abone
Olmak İçin Tıklayınız

basindabiz

İş Birliği Yaptığımız Kuruluşlar



İkale Sözleşmesi PDF Yazdır e-Posta
admin tarafından yazıldı.   
Pazartesi, 14 Nisan 2014 08:01

İkale sözleşmesi 4857 sayılı iş kanununda düzenlenmemiştir, ancak taraflar arasında kurulmuş sözleşmenin tarafların iradesi ile sona ermesi mümkündür. Taraflar arasında kurulan iş sözleşmesi de tarafların talebi ile sona erebilir. İkale sözleşmesinin hukuken geçerlilik koşullarını taşıması halinde ise taraflar başkaca talepte bulunamayacaktır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2013/1458 K. 2013/984 T. 21.3.2013 tarihli kararı da bu konudaki emsal kararlardandır.

Devamını oku...
 
İBRANAME SÖZLEŞMESİ VE GEÇERLİLİK KOŞULLARI PDF Yazdır e-Posta
admin tarafından yazıldı.   
Cuma, 04 Nisan 2014 15:03
İbraname uygulamada işçi ve işveren ilişkisi sona edilirken sıkça kullanılan bir sözleşmedir. İbraname alacaklı durumunda bulunan işçinin borçlu durumundaki işverene karşı sahip olduğu bir veya birden fazla alacağını ortadan kaldıran sözleşme olarak tanımlayabiliriz.
Devamını oku...
 
İŞ HUKUKU ENSTİTÜSÜ 'NDEN İŞ KANUNU EĞİTİMİ PDF Yazdır e-Posta
admin tarafından yazıldı.   
Salı, 25 Mart 2014 15:30
EĞİTİMİN AMACI: Şirketlerin insan kaynakları departmanları ile personel işleri ile ilgilenen diğer departmanların uygulamada yaşadıkları sorunları çözmek ve eksiklikleri gidermektir.Özellikle yerleşik Yargıtay İçtihatları ve örnekler yoluyla uygulamalarla ilgili açıklamalar yapılacaktır. Temel amaç çalışan ve işverenleri İş Kanunu uygulamaları ile ilgili bilgilendirmektir.

 

EĞİTİMİN PROGRAMI İÇERİĞİ:

1. 4857 SAYILI İŞ KANUNU İLE GETİRİLEN MÜESSESELER

- Alt işveren- Eşit davranma ilkesi

- İşyerinin devri

- İş sözleşmesi türleri

- İş güvencesi

- Toplu işçi çıkarma

- Ücret kesme cezası

- Çalışma süreleri ve esneklik hükümleri

2. KAPSAM VE TANIMLAR

- İşçi- İşveren

- İşveren vekili

- Alt işveren

3. İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

- Belirli süreli iş sözleşmesi

- Belirsiz süreli iş sözleşmesi

- Geçici iş ilişkisi

- Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi

- Çağrı üzerine çalışma

- Deneme süreli iş sözleşmesi

- Takım sözleşmesi

4. ÇALIŞMA SÜRELERİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER

- Çalışma süreleri

- Fazla çalışmalar

- Denkleştirme

- Telafi çalışması

- Kısa çalışma

- Çalışma süresinden sayılan haller

- Gece çalışması

- Ara dinlenmesi

- Hafta tatili

- Ulusal bayram ve genel tatiller

- Analık ve doğum izni

- Yıllık ücretli izin

5. BİREYSEL İŞÇİ ÇIKARMA

- İş güvencesi

- Geçerli sebepler

- Bildirim süresi

- İşveren vekilinin durumu

- Fesihte usul

- İhtar ve savunma müesseseleri

KATILIMCI PROFİLİ: İnsan Kaynakları Uzmanları, Mali Müşavirler, Şirket Yöneticileri ve konuya ilgi duyan herkes katılabilir.

PROGRAMDAN ELDE EDİLECEK KAZANIMLAR: İş Kanunu Uygulamaları konusunda değerlendirici bilgi sahibi olmak.

EĞİTİMİN AMACI: Şirketlerin insan kaynakları departmanları ile personel işleri ile ilgilenen diğer departmanların uygulamada yaşadıkları sorunları çözmek ve eksiklikleri gidermektir.Özellikle yerleşik Yargıtay İçtihatları ve örnekler yoluyla uygulamalarla ilgili açıklamalar yapılacaktır. Temel amaç çalışan ve işverenleri İş Kanunu uygulamaları ile ilgili bilgilendirmektir.

 
İşçinin İbranamedeki İhtirazi Kaydı PDF Yazdır e-Posta
admin tarafından yazıldı.   
Cuma, 28 Mart 2014 10:16

İşçinin iş akdinin sona ermesinden sonra düzenlenen ibranamelerin geçerlilik koşulları Borçlar Kanunundaki düzenlemeden önce Yargıtay Kararlarına istinaden belirleniyordu. 1.7.2012 tarihli 6098 sayılı Borçlar Kanundan sonra düzenlenen ibranamelerin geçerlilik koşulu ise Borçlar Kanunun hükümlerine bağlı olarak değerlendirilmektedir. Bu tarihten önce düzenlenen ibranameler in Borçlar Kanununa uygun olmaması geçersizlik sonucunu doğurmayacaktır.

Devamını oku...
 
ÜCRET ZAMMI PDF Yazdır e-Posta
admin tarafından yazıldı.   
Cuma, 21 Mart 2014 15:41
ÜCRET ZAMMI
Çalışanların işyerine bağlılığını sağlayan önemli faktörlerden birini de işverenin çalışanlara her sene belirli dönemde yaptığı  ücret zammı oluşturmaktadır.
Türkiye’de her sene yayınlanan araştırma kurumlarının belirlediği ücret artış oranları, piyasada aynı sektördeki firmaların uyguladığı zam oranları ve Türkiye’ nin ekonomik gidişatına göre değişen faiz oranları ve çalışanın performansı  gibi etkenler Ücret zam oranın belirlenmesindeki unsurları oluşturmaktadır.
Devamını oku...
 
<< Başlangıç < Önceki 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Sonraki > Son >>

Sayfa 1 / 32

İş Hukukuyla İlgili Linkler